Отпуск по закону — что важно знать каждому казахстанцу

Многие сотрудники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель предлагает взять отпуск не полностью, а лишь частично, например, на одну неделю вместо положенных 24 календарных дней. Насколько это законно, рассказала юрист Индира Умурзакова, передает Sports.kz со ссылкой на Liter.kz.

По словам юриста, разделение ежегодного трудового отпуска на части возможно только с согласия самого работника. То есть начальник не имеет права в одностороннем порядке сократить или разделить отпуск.

«Отпуск может быть разделен на части, только если вы сами согласитесь. Без вашего согласия делить его нельзя», — пояснила Индира Умурзакова.

Кроме того, законодательством установлено важное условие: одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Это требование закреплено в статье 92 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Юрист также напомнила, что если сотрудник заболел во время отпуска, он имеет право продлить его на период временной нетрудоспособности, предоставив соответствующий медицинский документ.

Отдельно Индира Умурзакова обратила внимание на вопрос выплат:

«Отпускные должны быть выплачены не менее чем за три календарных дня до начала отпуска. Это прямая норма закона, которую работодатель обязан соблюдать».

Таким образом, права работника на отдых защищены законом. В случае возникновения спорных ситуаций специалисты советуют обращаться за юридической консультацией и, при необходимости, в трудовую инспекцию. 

Пятизвездочные отели построят на берегу Балхаша