Миллениалы и зумеры — чья работоспособность выше

Бытует мнение, что представители поколения Z (зумеры) «уходят на обед и не возвращаются», а работодатели считают более надежными миллениалов, которые якобы ценят стабильность и реже сдаются перед стрессом, передает Sports.kz со ссылкой на Zakon.kz.

Как пишет «Naked Science», эксперты Пермского политеха (Россия) рассказали, насколько эти стереотипы соответствуют действительности.

По словам Галины Черноваловой, доцента кафедры «Менеджмент и маркетинг» ПНИПУ, кандидата экономических наук, сама общественная риторика формирует у зумеров установки на быструю смену работы. Однако в реальности большинство молодых сотрудников проявляют дисциплину и вполне готовы к нагрузкам, в том числе на производстве, где царит классический авторитарный стиль управления.

При этом особенности мышления поколения Z связаны с интенсивной, но непродолжительной концентрацией внимания.

«Зумеры хорошо справляются с проектными задачами и короткими интенсивными отрезками работы, но хуже переносят монотонный восьмичасовой график», — пояснила Черновалова.

Наталья Молодчик, доцент кафедры «Менеджмент и маркетинг» ПНИПУ, отметила, что различия между поколениями нельзя объяснить только историческими обстоятельствами.

«В молодости для человека всегда менее значима профессиональная деятельность, и с возрастом трудолюбие растет. Это связано скорее с жизненным циклом, чем с „эпохой“. Более того, сегодня наблюдается общее снижение значимости работы как ключевой ценности для всех возрастов», — рассказала исследователь.

Старший преподаватель кафедры «Социология и политология» ПНИПУ Гюзель Селеткова считает, что отказ молодых специалистов от работы — это не лень, а рациональная стратегия сохранения ресурса и профилактика выгорания.

Юлия Неверова, ее коллега по кафедре, добавила, что эти качества зависят не столько от поколения, сколько от личных обстоятельств, воспитания и социально-экономической среды. 

«Он мой краш, но это делулу» — словарь подросткового сленга для родителей